受新冠疫情影响，笔试场地协调较为困难，为了便捷、快速组织2022年第一批公开招聘笔试，根据《泉州城建集团2022年度公开招聘简章》有关规定，经研究，决定于2022年11月27日上午组织笔试，本次笔试将结合笔试科目及笔试人数，采取“在线考试”的组织形式（专业知识笔试科目岗位除外）。具体公告如下：
一、笔试时间及地点
1、专业知识笔试科目岗位
笔试时间：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
笔试地点：集团总部8楼会议室（泉州市鲤城区九一街158号泉州城建大厦）
2、除专业知识笔试科目外的所有岗位
笔试时间：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
笔试地点：在线考试，在独立、安静、封闭、光线明亮的环境进行作答。
二、笔试科目及成绩占比调整
1、笔试科目及成绩占比调整
2、各岗位对应笔试科目
请各位考生注意自己报考岗位对应的笔试科目、笔试组织方式及笔试时长，具体见下表：
三、准考证打印事项
请各位考生于2022年11月22日8:00至11月25日17:30及时登陆集团官网（/peoples/sou）下载打印准考证，并核对姓名、性别、身份证号、登入密码等信息，以免因信息错误无法参加考试。如在打印准考证过程中有问题或信息有误，可于上班时间联系集团人力资源部（0595-22289803）。
四、在线考试系统说明
本次采取“在线考试”（专业知识笔试科目岗位除外），在正式在线考试前，考生提前一天进行模拟考试，熟悉系统操作，测试考试相关设备，笔试操作说明见附件，其他说明如下：
（一）模拟考试
模拟笔试时间：2022年11月26日（星期六）下午15:00-18:00，请各位考生务必在此段时间根据准考证上提供的模拟考试链接、密码登入模拟操作，进行相关设备测试，完成人脸识别身份验证等。如考生因未进行模拟在线笔试、未提前进行设备检测、网络故障或停电等导致正式考试作答时间减少或无法进行正常作答，相关后果由考生承担。
（二）正式考试
正式在线笔试时间：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00，请各位考生根据准考证上提供的正式考试链接、密码至少提前30分钟登录在线笔试系统，并按通知要求做好在线笔试准备。注意！正式在线笔试登录链接与模拟在线笔试登录链接非同一个，切勿混淆！
（三）考试设备等要求
1、设备要求：请自备电脑（建议用笔记本电脑）、高清摄像头（电脑自带摄像头即可），监控用手机（安装微信软件），电脑安装谷歌浏览器（Chrome浏览器版本80以上），所有设备请确保电量充足，上网流量充足。禁止使用手机或平板电脑（如iPad、安卓系统平板等）作答；
2、网速要求：作答网络的带宽需高于5M，或使用4G/5G手机分享热点上网。关闭360等电脑管理软件，关闭下载软件，确保网速流畅；
3、环境要求：请选择在独立、安静、封闭、光线明亮的环境进行作答，例如在家、寝室、会议室均可，不允许在网吧、咖啡厅、教室等公共场所作答；
4、设备检测：在登录页面（即输入密码页面）点击设备检测，请提前检测设备情况；
5、笔试当天开考30分钟后，将无法登录系统作答，请提前登录考试系统，开考1小时后方可提前交卷；
6、在线考试系统操作视频，请务必仔细观看：https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4；
7、考试系统常见问题请务必查看：https://www.exam.iguokao.com/QA。
（四）考试监控
1、手机视频监控
本次考试将开启手机视频监控，考生进入考试系统后使用微信扫码进入手机视频监控模式；
请将手机放置于考生座位电脑正侧方（不要放后方或前方），间隔1.5米以上距离，架高手机，俯拍桌面；手机监控画面请包含完整的电脑屏幕、键盘、考生侧脸、上半身，双手处于监控范围内；手机请不要横着摆放，保持桌面整洁，不要有杂物，参考下图：
2、电脑视频监控
考试将开启电脑摄像头视频监控，请按系统要求打开电脑摄像头，确保在答题页面右上方可以清晰看到本人的上半身头像。
3、电脑桌面监控
考试将开启答题操作电脑录屏监控，正式考试时系统会要求共享屏幕，选择“您的整个屏幕”，点击“分享”即可开始录制，考试全程请不要停止共享。
在模拟考试阶段，请务必登录系统检测以上监控设备，体验操作，请确保正式开考后，所有监控设备正常开启，否则会影响您的考试成绩。
五、考试纪律
1、本次笔试配备监考人员，每位监考官会通过后台监控全程观察每位考生的举止行为，请严格遵守考场纪律，诚实作答，任意作弊行为一经核实，则考试成绩按0分计算，并记录在泉州城建集团诚信档案中；
2、考试中使用手机或平板电脑查阅信息，翻阅辅导书籍材料，查看小抄，接打电话，左顾右盼、外接显示器等行为，都将被认定为作弊；
3、考试中严禁有其他人员陪同，例如家人、同事、朋友等，如有他人辅助作答，将被认定为作弊；
4、未按要求开启电脑摄像头监控、手机视频监控、电脑桌面监控，监控手机未按要求摆放，将被认定为违规；
5、考试中禁止跳出考试页面，不得佩戴耳机、帽子，口罩，头发不能遮盖耳朵，不得遮挡电脑和手机摄像头，关闭有自动消息弹窗的软件，衣着要得体，作答期间不允许离开座位；
6、考中考官会随机抽查考生座位周围环境，请配合考官操作；
7、可以使用空白草稿纸、笔，禁止携带电子计算器；
8、举办方拥有全部试题的内容版权，请不要对试题内容做任何拍照、复制、传播。
感谢您的配合！
预祝您取得好成绩！
因经营需要，泉州城建集团有限公司权属企业泉州城建供应链管理有限公司拟面向社会公开招聘1名零售业务经理（职业经理人），现将有关事项公告如下：
一、企业简介
（一）泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1500亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立近六年，泉州城建集团已形成了城市开发、工程总承包（设计咨询+施工）、地产置业、城市运营、供应链运营、绿色建材（PC构件）、粮油储备等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
（二）泉州城建供应链管理有限公司（以下简称“城建供应链公司”）是泉州城建集团权属二级企业，主营供应链管理、外贸进出口、大宗商品贸易、新零售、储备粮油管理、仓储物流等业务。公司及权属企业外贸进出口总额位居市属国有外贸企业前列，与国内多家知名企业合作开展有色金属、农产品、矿产资源、能源化工等大宗商品贸易业务，首家自营品牌商超“城建·鲤佳民生超市”已投入运营。公司致力于服务民生、为企业提供供应链增值服务和保障我市储备粮油安全，努力实现持续、快速、健康增长，打造值得信赖的供应链综合服务提供商。
二、招聘岗位、方式、范围和聘用形式
1.招聘岗位及人数：城建供应链公司零售业务经理1名；
2.招聘方式：公开招聘；
3.招聘范围：面向全社会符合任职条件的经营管理人才（包含泉州城建集团内部符合任职条件的人员，其个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定）；
4.聘用形式：职业经理人。
三、招聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同泉州城建集团及城建供应链公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；
3.具有较突出的经营业绩。具有市场认可、公认度较高、较丰富的相关成功任职经历，忠实履行岗位职责，在同类岗位上取得过优良的工作业绩，全面出色地完成各项生产经营管理工作任务和目标；
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备良好的职业态度，无不良从业记录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）岗位职责及要求
（三）有下列情形之一的人员不得参与本次招聘：
1.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》，及违反有关党纪、政纪规定和企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
3.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4.其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
（四）特别说明
1.工作年限以2022年11月1日为截止日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份，按职业经理人管理。
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
四、任期与管理
（一）任期
职业经理人实行任期制，聘任期限三年，试用期6个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）管理
1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同。其中，泉州城建集团内部人员选聘为职业经理人的，解除原劳动合同，签订与聘任期限一致的新劳动合同。
2.职业经理人实行差异化薪酬，薪酬结构主要包括基本年薪、绩效年薪。其中基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则在聘任协议约定的锁定期到期后支付。具体按照公司有关规定和岗位聘任协议执行。
五、考核指标、薪酬及考核
（一）考核指标
1.经营业绩指标
基本业绩目标：零售业务职业经理人带领团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1%，2023年实现营业收入不低于1.5亿元且净利润不低于150万元，2024年实现营业收入不低于1.8亿元且净利润不低于180万元，2025年实现营业收入不低于2.3亿元且净利润不低于230万元。
奋斗业绩目标：零售业务职业经理人带领团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1%，2023年实现营业收入不低于2.5亿元且净利润不低于250万元，2024年实现营业收入不低于3亿元且净利润不低于300万元，2025年实现营业收入不低于3.8亿元且净利润不低于380万元。
具体业绩目标以经营业绩责任书为准。
2.日常管理指标、加分项和扣分项
具体参照泉州城建集团经营业绩考核有关规定以及集团每年向公司下达的经营管理工作目标责任书有关事项及考核细则执行，包括但不限于零售业务经理所辖范围内的党风廉政、意识形态、创城创卫、安全生产、资金安全、业务合规、风险管控等以及公司安排的其他工作，视工作完成情况给予考核奖罚。
（二）薪酬及考核、兑现发放
1.薪酬福利
职业经理人实行年薪制，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+超额利润奖励，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；绩效年薪和超额利润奖励先考核后兑现，结合实际延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。职业经理人除领取年薪外，不再享有其他任何现金性收入。
（1）薪酬标准
基本年薪是职业经理人的年度基本收入，实现基本业绩目标后不低于12万元/年，按月发放；绩效年薪是与职业经理人完成经营业绩目标相挂钩的浮动收入，实现奋斗业绩目标后绩效年薪基数不低于36万元/年。未完成基本业绩目标或奋斗业绩目标的，按照业绩完成比例计发薪酬。具体薪酬标准及计发方式在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（2）超额利润奖励
在一个考核年度中超额完成奋斗净利润目标的，针对不同超额部分按对应的超额累进比例分段计提超额利润奖励，超额利润奖励=∑（年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标对应超额部分×对应超额累进比例），具体比例如下：
①年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额0-20%（含）的部分，按20%计提超额利润奖励;
②年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额20-50%（含）的部分，按30%计提超额利润奖励;
③年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额50%以上的部分，按35%计提超额利润奖励。
具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（3）福利待遇
职业经理人享有国家法定福利待遇，缴交“五险一金”（包括医社保、住房公积金等）、企业年金和补充医疗保险，并享有员工食堂用餐、工会福利、带薪年休假、体检等待遇。
2.考核
公司对职业经理人实施年度和任期考核，年度考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期考核在任期结束时，结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。年度考核结果为不合格的，不得兑现当年绩效年薪。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪和超额利润奖励。具体考核细则在经营业绩责任书中约定。
3.薪酬兑现发放
（1）职业经理人每月按照（基本年薪/12）领取薪酬，绩效年薪在年度考核后兑现70%，并提取30%作为风险金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超过职业经理人名下已提取但尚未发放的风险金余额的10%。
（2）超额利润奖励：采用递延方式予以兑现，分三年兑现完毕，第一年支付比例不高于50%。具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
4.薪酬追索扣回
聘任期内，职业经理人出现重大失误、给企业造成重大损失的，企业有权将相应期限内已发的绩效薪酬及超额利润奖励全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同样适用于离职人员。
六、招聘程序
（一）报名
报名时间为即日起至2022年12月1日17：30。报考人员须在规定时间内登陆泉州市国资委网站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集团官网/，下载并填写报名登记表（详见附件），同时准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），各项材料汇总整理成压缩文件后，以“职业经理人+姓名”为文件名和邮件主题（如“职业经理人+张三”），发送至泉州城建集团招聘专用邮箱（qzcjjtzp@163.com）。
1.本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
2.工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
3.个人简历；
4.近5年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
5.可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
6.近期2寸彩色证件照片1张。
报名人员必须提供岗位招聘条件要求的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括电话、邮箱、地址等）应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘的，后果由报名人员负责。
（二）初步资格审核。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人员，取消应聘资格。
（三）面谈。根据资格审核结果筛选确定最终参加面谈人员。通过面谈，全面了解应聘者的能力素质、个性特征和岗位匹配度、工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等方面。
（四）面试。根据面谈结果筛选确定最终参加面试人员。若报名人员少于5人，符合条件的人员全部进入面试环节；报名人员多于5人，面谈后按招聘岗位人数与面试人数1:5比例确定进入面试环节的人员。面试形式主要采用但不限于半结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论等形式进行，面试成绩须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格。面试人数与招聘岗位人数比例等于1:1的，面试成绩须达到75分及以上方可录取，否则，不予录取。
（五）社会调查。达到合格分数线的应聘人员，按最终面试成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选。若最终面试成绩并列的，则加试考核。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书和证件的真实性和有效性、任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、有无犯罪记录、个人征信、失信被执行、遵守党风廉政规定或廉洁从业和意识形态等情况。
（六）体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
（七）确定拟聘用人选。根据社会调查和体检结果，由公司研究决定拟聘用人选，报泉州城建集团备案。
（八）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（九）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经公司批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘任手续，签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同。
（十）递补。在社会调查、体检、公示、办理入职等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因，出现岗位招聘计划缺额时，由公司研究决定是否按该岗位最终面试成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格的，由公司研究决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
七、其他事项
1.本次公开招聘联系人：陈女士，联系电话：0595-22121877、22387539，来电咨询时间：工作日上班时间，来访地址：泉州市鲤城区九一街158号泉州城建大厦2楼。
2.应聘人应严格按照岗位招聘资格条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责。对应聘人资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人有不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。
3.招聘未尽事宜，由城建供应链公司负责解释。
根据《泉州城建集团2022年度第二批公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，经研究，对本次公开招聘岗位计划人数与符合条件人数的比例未达1:3的进行调整。具体事项公告如下：
本次招聘部分岗位转为常态化公开招聘
以下岗位本次未开考，转为常态化公开招聘，报名方式为邮箱报名，报名材料发送至泉州城建集团招聘专用邮箱qzcjjtzp@163.com，具体报名程序点击文末“阅读原文”，报名时间延长至招满为止，集团将根据报名情况不定期组织考核面试。
本次招聘减少部分岗位招聘计划人数
本次招聘取消部分岗位开考
因工作需要，泉州城建集团有限公司拟公开招聘一批工作人员，现公告如下：
一、集团公司及相关权属企业简介
1．泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1500亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立五年多来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
2．泉州城建工程管理咨询有限公司（以下简称“工程管理公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金5亿元。负责江南组团开发建设。公司按照“产业先行、策划引领、规划抓手”的发展思路，坚持“让城市发展更有温度、让市民生活更有质感”的建设理念，全力推动江南组团开发建设，不断提升组团整体价值，提高城市品质，完善泉州“南大门”形象。目前，公司正按照市委市政府“强产业、兴城市”双轮驱动的决策部署，有序推进乌石山滞洪区、乌石山公园、金鲤大桥、金鲤大道等10个项目的建设，策划金鲤周边片区、乌石-展览城片区城市更新，助力江南组团飞跃提升。
3．泉州市城建置业有限责任公司（以下简称“城建置业公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金10亿元，主营业务形成以房地产开发为核心，物业管理及地产上下游产业链业务拓展并行的“一核两翼”格局，并制定了与片区企业、县区国企联动开发等“四轮驱动”战略实施路径。公司内设7个职能部室，以地产项目为核心设项目管理部，下设业务拓展事业部、城乡物业公司、弘毅置业公司及弘晟置业公司等。已开发的“水墨系”地产项目取得了较好的经济效益和社会效益，兼具“知名度”与“美誉度”， 如“城建·水墨兰庭、水墨芳林、水墨华庭、水墨芳华”等，致力于打造“泉州城建地产”品牌。
4．泉州市中泉建筑工程有限公司（以下简称“中泉建筑公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金1.01亿元，拥有建筑工程施工总承包壹级资质、房地产开发资质以及五项专业承包资质（含防水防腐保温工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包贰级、建筑装饰装修工程专业承包贰级、古建筑工程专业承包贰级、地基基础工程专业承包贰级），依托集团项目资源和资金成本优势，通过“政府业务+市场业务”，做大做强施工核心业务，打造城建施工品牌，助力海丝新城建设与发展。公司承接泉州市档案综合大楼及立体停车楼、石狮市教育基础设施建设PPP项目、西华洋滞洪片区改造项目南安段拆除工程、水墨芳华小区、乐居春华小区、海韵里商场、丰-2022-18号地块、丰-2022-19号地块等项目。2022年公司承建施工的“石狮市大仑中心小学扩建工程（一期）”荣膺2021年度泉州市建设工程“刺桐杯”奖（市优质工程）。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员42名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》设置。具体招聘岗位详见下表：
备注：1．以上所有岗位要求持有相关职称的，具有高级职称人员免笔试；
2．全日制研究生及以上学历的免笔试，且工作年限要求可适当放宽两年。
（二）特别说明
1．对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2．应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件2）。
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及工作年限计算的，以2022年10月1日为基准日计算。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬实行岗位薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为9月23日起至10月9日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位，报名时间截止后不得再改
报其他岗位。报考人员须在规定时间内登陆泉州市国资委网站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集团官网/，下载并填写报名登记表（详见附件3），同时准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），各项材料汇总整理成压缩文件后，以“岗位序号+招聘岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“1+中泉建筑公司工程部副经理+张三”），发送至泉州城建集团招聘专用邮箱（qzcjjtzp@163.com）。
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限；2022届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况材料）；
（3）个人简历；
（4）近两年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
（6）近期2寸彩色证件照片1张。
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。集团负责组织资格审核，资格审查结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）初试：采用笔试的形式进行，笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入复试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加复试名额，且该岗位笔试成绩不带入复试，所有进入复试人员的最终成绩以复试成绩为准（复试成绩占最终总成绩100%）。
（2）复试：采用半结构化面试等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等，面试成绩按百分制计算。进入复试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加复试，未按时到现场参加复试的，视同本人放弃应聘资格。考生半结构化面试成绩须达到70分（含）以上，视为半结构化面试成绩合格，方可进入下一招聘程序。若复试人数与招聘计划数的比例未达到1:3或半结构化面试成绩高于70分的复试人数少于拟聘人数，则由集团决定是否相应减少该岗位招聘名额，若半结构化面试成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据笔试成绩排名先后确定；若最终总成绩、笔试成绩均并列的，则根据半结构化面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、笔试成绩、半结构化面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且半结构化面试成绩相同的人员，则加试一轮。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
（二）考核面试招聘程序
1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。此外，考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。
2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试分两轮进行，主要采用但不限于笔试、半结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评等形式进行。首轮考核面试成绩按照拟招用人数与复试人员1:5的比例、按首轮考核面试成绩从高至低确定进入复试人员名单，若未达1:5比例则全部进入复试人员名单。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮考核面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。
两轮考核面试成绩各占最终总成绩的50%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据复试成绩排名先后确定；若最终总成绩和复试成绩均并列的，则根据首轮成绩排名先后确定；若最终总成绩、复试成绩和首轮成绩均并列的，则加试一轮。
4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，接受来电咨询：
1. 泉州城建集团联系电话：0595-22289803，联系人：陈女士；
2. 工程管理公司联系电话：0595-22680010，联系人：何女士；
3. 城建置业公司联系电话：0595-29881882，联系人：汤女士；
4. 中泉建筑公司联系电话：0595-22000533，联系人：王女士。
来访地址：泉州市鲤城区九一路158号泉州城建大厦605室。
（二）本次公开招聘预计于2022年10月23日组织笔试，具体时间以正式通知为准。根据防疫要求，报考人员应于考前10天内（10月13日以后，含13日当天）无境外、中高风险地区及所在县（市、区）旅居史。
（三）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（四）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（五）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（六）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
根据《泉州城市规划设计集团公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，本次公开招聘1号岗位建筑设计分院院长招聘计划人数与符合条件人数的比例未达到1:3，经研究，该岗位取消开考，具体如下：
根据《泉州城建集团校园招聘简章》，现将泉州城建集团校园招聘拟聘人选名单（递补）进行公示。公示期间，如对公示对象有异议，请及时向我司反映。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年9月2日至9月8日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团人力资源部
来信寄投：泉州市九一街158号泉州城建大厦6层人力资源部（邮编：362000）
根据城建置业公司事业发展和业务需要，结合生产经营实际，为进一步提升公司工程管理水平，拟面向社会公开招聘城建置业公司工程管理部经理1人，现公告如下：
一、公司简介
泉州城建集团有限公司是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展，致力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
泉州市城建置业有限责任公司是泉州城建集团权属企业，注册资金10亿元，主营业务形成以房地产开发为核心，物业管理及地产上下游产业链业务拓展并行的“一核两翼”格局，并制定了与片区企业、县区国企、品牌房企联动开发的“四轮驱动”战略实施路径。公司内设综合办公室等7个职能部室，以地产项目为核心设项目管理部，下设业务拓展事业部、权属企业城乡物业公司、控股企业弘毅置业公司及弘晟置业公司等。已开发的“水墨系”地产项目取得了较好的经济效益和社会效益，兼具“知名度”与“美誉度”， 如“城建·水墨兰庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨华庭”“城建·水墨芳华”等；新拓展的“乐居系”产品将着重打造精品安商房系列。公司将继续深耕地产开发，致力于打造“泉州城建地产”品牌，以国匠精神、城建品牌打造人居标杆。
二、报名时间
即日起至9月12日18:00。
三、招聘岗位、招聘要求及岗位职责
（一）招聘岗位
备注：1.具备研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽两年。
2.大中型房建工程标准参照一级注册建造师执业工程规模标准（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程类别对应的大型、中型规模。
（二）岗位职责
1.全面负责公司工程管理部工作；
2.负责公司工程项目管理及监督工作，包括施工进度、施工质量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；
3.组织开展或配合上级和有关职能部门对工程的相关检查；
4.负责公司含权属企业的年度安全生产工作安排及落实；
5.负责公司在建在管项目的技术指导、监督。
6.完成领导安排的其他工作。
（三）特别说明
1.涉及工作年限计算的，以2022年9月1日为基准日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入泉州城建集团有限公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
3.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
四、应聘情况说明
有下列情况之一的，不得参加应聘：
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
五、薪酬待遇
薪酬实行岗位能效薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高层次人才认定标准的聘用人员，经认定后可申请享受相应层次人才待遇。
六、招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至9月12日18:00。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明,如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）任职经历相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。公开报名结束后，集团负责组织资格审核，资格审查结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。
3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试分三轮进行，第一轮采用“固定题目+考官提问”的半结构化面试形式，第二轮采用“无领导小组讨论”形式，第三轮采用“岗位胜任力测评”形式。第一轮面试成绩出来后，按照拟招用人数与复试人员1:5的比例、按面试成绩从高至低确定进入第二轮考核人员名单，若第一轮面试成绩合格者少于5人，则成绩合格者全部进入第二轮“无领导小组讨论”环节。前两轮考核成绩均按百分制计算，考生前两轮考核成绩须达到70分（含）以上，视为成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。第三轮考核成绩根据综合素质测评得出的岗位匹配度，确定得分。
最终总成绩=第一轮考核成绩×40%+第二轮考核成绩×55%+第三轮考核成绩×5%。集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核成绩排名先后确定。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
七、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，联系电话：汤女士 0595-29881882，来访地址：泉州市丰泽区城东街道东辅路毓才花苑2号楼2层-城建置业有限责任公司。
（二）应聘人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期1年，试用期内，双方可根据工作表现和工作开展情况，协商解除劳动合同；试用期满，需进行试用期转正考核，若考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
（四）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
（五）为保证本次招聘充分竞争，实现人才优中选优，凡符合本简章报名条件的人员均可参与报名，不受以往城建集团招聘相关限制条件约束，以此次申明为准 ，最终解释权归泉州城建集团有限公司所有。
（六）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
泉州城建集团始终秉承弘毅、笃行、精进、致远的企业文化价值观，竭力为员工搭建干事创业的大舞台，要让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有岗位。
近期，集团再次拿出权属企业部分中层管理岗位，在全集团范围内发布内部竞聘公告，面向集团全体在岗在编员工公开内部竞聘规划设计集团经营发展部经理1名、计划财务部经理1名、经营发展部副经理1名，以及东海投资公司成本控制部副经理1名。集团鼓励员工积极参与到本次内部竞聘中来，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主动作为、奋勇担当、无惧竞争，积极融入集团发展大局。集团将坚持“公开、公平、公正、竞争、择优、适岗”的原则，经过公开报名、资格审查、基础条件评分、考核面试、竞聘演讲及答辩等环节，严格按照竞聘方案和规范程序开展人才选拔工作。
-识别二维码了解内部竞聘详情-
推行内部竞聘是泉州城建集团一贯坚持选拔人才的优良传统，也是积极贯彻落实国企改革三年行动、提高管理人员竞争上岗比例的重要举措。根据企业发展需要，通过定期、不定期地开展内部竞聘，充分挖掘人力资源潜力，优化人力资源配置，选拔有优质潜力的人才，有利于促进人才在集团内部合理流动，夯实人才梯队和队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。集团摒弃论资排辈的理念，真正实现了“凭德才、重业绩、看履历、听公论”的人才选拔机制。
▲规划设计集团
本次提供竞聘岗位的其中一家权属企业，是集团通过对市规划设计院、市住宅设计院、市监理事务所等7家企事业单位改制整合，新成立的规划设计集团。为激发企业活力，加快成员单位融合，规划设计集团对管理人员实行就地起立，竞争上岗，大刀阔斧的通过公开招聘、内部竞聘，为集团内外人才提供广阔的发展平台，广纳贤才的举动获得社会广泛好评。
▲东海投资公司
泉州城建集团一直高度重视人才队伍的建设，特别是开展国企改革三年行动以来，集团积极贯彻落实市委市政府人才“港湾计划”和“涌泉”行动，大力推进“人才治企、人才强企、人才兴企”战略，加大力度开展公开招聘、内部竞聘、急需紧缺人才招用、中高端人才引进等，外部“引”的同时，注重内部人才的培养和培育，多措并举推动集团人才梯队建设。目前已累计开展5批次内部竞聘，发布竞聘岗位14个，许多优秀年轻干部通过内部竞聘走上管理岗位，展现自我风采和工作才干，实现企业发展与个人发展融合共促。今后，集团将继续把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来，不断拓宽员工内部晋升渠道，持续为集团高质量发展提供强有力的人才支撑和内生动力。
根据《泉州城建集团2022年度公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，经研究，本次公开招聘岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例未达到1:3的，取消开考。具体岗位如下：
根据业务需要，决定面向社会公开招聘建筑设计分院院长1名、交通市政设计分院院长1名、景观设计分院院长1名、施工图审查公司副总经理1名。现将公开招聘事项公告如下：
一、企业简介
泉州城建集团有限公司是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展，致力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
泉州城市规划设计集团有限公司是泉州城建集团权属企业，致力于担当城市规划建设的参谋和智库，为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持。公司经营范围包括国土空间规划编制、建设工程设计、规划设计管理、工程管理服务、咨询策划服务、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程测量以及相关学术研究等。公司内设规划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡规划编制甲级、道路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程测量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和泉州城建集团重点打造、大力扶持的集团公司。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及条件要求
（二）应聘者还应符合以下基本要求：
1.具有干事创业的事业心和担当精神。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识。
3.具有良好职业素养，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录。
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（三）特别说明
1.工作年限以2022年8月1日为截止日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
3.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企业有关薪酬规定执行，聘用人员实行任期制契约化管理，根据分院或公司经营效益及个人工作绩效等考核指标完成情况兑现薪酬。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金（含医社保、公积金等），享有员工食堂、员工健身中心、体检及带薪休假等。
（五）经营目标要求：
1.建筑设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2400万元，并实现逐年增长。
2.交通市政设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2800万元，并实现逐年增长。
3.景观设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于500万元，并实现逐年增长。
4.施工图审查中心公司副总经理带领团队2023年度完成营业收入不少于1700万元，并实现逐年增长。
备注：以上经营目标具体以各岗位聘任协议和经营业绩责任书为准。
三、招聘程序
（一）个人报名。采用个人自愿网上投递简历的报名方式，报名时间为即日起至9月5日24：00。报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）近5年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报名人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
（二）资格审查。根据招聘条件进行资格审核，经审查合格，统一通知符合报名条件的应聘人员参加组织考核，请保持通讯畅通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经规划设计集团研究，报泉州城建集团、市国资委批准后方可开考。
（三）组织考核。为全面考察招聘人员的综合素质和能力，将采用“基础条件评分+现场招聘面试”方式进行招聘。其中：
1.基础条件评分：占最终总成绩的10%，根据招聘者学历、职称或执（职）业资格、业绩等情况进行评分，基础条件满分10分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.岗位胜任力测评：在招聘演讲答辩前开展岗位胜任力测评，综合测评得出岗位匹配度，作为第二轮招聘考核面试的参考，不计算成绩。
3.考核面试：考核面试成绩占最终总成绩的90%。考核面试分两轮进行，第一轮初试为半结构化面试，第二轮复试为演讲答辩。第一轮初试占考核面试成绩的40%，第二轮复试占考核面试成绩的60%。每轮面试成绩均按百分制计算，应聘者每一轮考核面试成绩均须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格，方可进入下一步招聘程序；若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。
（1）第一轮初试采取半结构化面试方式，即“固定题目+考官自由提问”。第一轮面试按百分制评分，按照第一轮面试成绩从高至低、按拟聘用人数与复试人员1:5的比例确定进入第二轮复试的人员名单，如未达到该比例，则成绩合格者全部进入第二轮复试。
（2）第二轮复试采取招聘演讲答辩方式，分为以下两个环节：
第一环节是应聘演讲，限时12分钟；演讲顺序以抽签确定。演讲内容要求将提前5天告知招聘者。
第二环节是考官提问，应聘者答辩，限时15分钟。
第一轮和第二轮面试均按百分制评分，按四舍五入保留小数点后2位。最终总成绩=基础条件评分（占最终总成绩的10%）+招聘考核面试的成绩（占最终总成绩的90%，其中第一轮初试占考核面试成绩的40%和第二轮复试占考核面试成绩的60%）。
（四）社会调查。按招聘者最终总成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选，若最终总成绩出现相同情况，则根据“演讲答辩”考核面试成绩排名先后确定。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
（五）体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（六）确定拟聘用人选。根据社会调查及体检结果，由规划设计集团党委研究讨论拟聘用人选名单，报泉州城建集团审批。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（八）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经规划设计集团批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘用手续，签订聘任协议、经营业绩责任书及劳动合同，聘用期3年，任职试用期1年。试用期满，需进行试用期满转正考核，若考核合格，则予以转正，才可享受绩效年薪，若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。实行任期制契约化管理，组织拟聘人员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确年度和任期经营目标，将组织经营业绩考核验收。业绩考核不达标的，将根据相关规定予以转岗、降聘或解除劳动关系；聘用期满后，根据经营业绩情况，另行研究决定是否续聘或解聘。
（九）递补。在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因招聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由规划设计集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
四、其他事项
1.本次公开招聘联系人：许女士，联系电话：0595-22555019（来电咨询时间：工作日上班时间），来访地址：泉州市丰泽区东湖街800号4楼党群人事部。
2.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
3.应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
4.公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城市规划设计集团有限公司所有。
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